Processus de recrutement

Notre rôle de « cabinet de recrutement »

JURIDIQUE CENTER endosse le rôle de « cabinet de recrutement » conformément à la Loi de janvier 2005, Loi BORLOO, dite de "Cohésion Sociale", permettant aux agences de travail temporaire de recruter des candidats en intérim, CDD ou CDI pour le compte d’entreprises.

Ainsi, le recrutement effectué par JURIDIQUE CENTER fait l'objet systématique de contrôles rigoureux à travers trois facteurs principaux déterminant la conduite des candidats en situation professionnelle, à savoir, les connaissances, le savoir-être, et les aptitudes.

Est-ce une opportunité pour les Petites et Moyennes Entreprises ?

Une entreprise procédant à son propre recrutement fait très souvent face à de nombreuses difficultés.

C’est pourquoi l'intervention d'un prestataire extérieur peut se révéler indispensable.

Ce sera d'autant plus nécessaire si les entreprises (tels des Cabinets d’Avocats et Etudes) ne disposent pas en interne de spécialistes des Ressources Humaines.

Elles doivent également prendre en compte les coûts cachés d'un recrutement, à savoir  :

• le coût éventuel d’une annonce (presse…) ;
• le temps passé à étudier les candidatures ;
• la réception des candidats ;
• la perte de productivité.

On touche pourtant à la ressource essentielle d'une entreprise et il faut se souvenir qu'un recrutement raté se paie toujours au prix fort.

Nombreuses sont les entreprises qui considèrent l'intérim comme une filière de recrutement efficace car beaucoup d'indépendants et de dirigeants de PME ne sont, en général, pas des professionnels du recrutement et les erreurs d'engagement se paient très chères.

Aujourd’hui, on ignore souvent que près de 50% des emplois définitifs sont obtenus via l'intérim et que malgré tout, ce secteur reste stable.