Questions fréquemment posées

MON DOSSIER

Quels sont les différents contrats de travail que peut me proposer l’agence JURIDIQUE CENTER ?
L’agence JURIDIQUE CENTER peut vous proposer des contrats de travail temporaire, des contrats à durée déterminée mais aussi des contrats à durée indéterminée.

Qu'est ce qu'un contrat de travail temporaire ?
On parle de travail temporaire lorsque le salarié intérimaire est recruté par une agence d'intérim pour aller travailler dans une entreprise et effectuer une « mission ».
La durée totale, renouvellement compris, ne doit être supérieure à 18 mois. A la fin du contrat, le salarié perçoit une indemnité de fin de mission.

L’agence JURIDIQUE CENTER peut-elle me proposer des offres d'emploi en CDD ou en CDI ?
Depuis la Loi de Cohésion Sociale (Loi BORLOO) de janvier 2005, JURIDIQUE CENTER peut aussi vous proposer des CDD et CDI pour le compte d’entreprises
.
J'ai besoin d'une attestation Assedic. Serait-il possible de m'en faire parvenir une ?
Une attestation Assedic ne peut vous être délivrée que par l'agence JURIDIQUE CENTER avec laquelle vous avez travaillé.

MES AVANTAGES

Ai-je le droit de bénéficier de congés spéciaux ?
Les congés spéciaux vous sont ouverts et vous pouvez obtenir une autorisation d’absence, sur justificatif, à l’occasion de certains évènements familiaux (mariage, naissance, décès…).

MON SALAIRE

Comment suis-je payé ?
C'est JURIDIQUE CENTER qui vous rémunère et qui vous envoie votre bulletin de paie. Vous pouvez être payé par virement ou par chèque, à votre convenance.

Quelle sera ma rémunération ?
En tant que collaborateur intérimaire de JURIDIQUE CENTER, votre salaire horaire de base est égal au salaire de référence communiqué par l'entreprise où vous effectuez votre mission. Il correspond à la rémunération qui serait versée après la période d'essai à un salarié de l’entreprise de délégation ayant la même qualification (à ancienneté équivalente) et occupant un poste de travail identique.

A la fin de votre mission, votre rémunération est complétée :

• de l'indemnité de fin de mission (IFM), sauf notamment en cas d’embauche en CDI ou interruption de mission de votre fait ;
• de l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) égale à 10% de votre rémunération brute totale (IFM comprise).

Qu'est-ce que l’Indemnité de Fin de Mission (IFM) ?
L'indemnité de fin de mission (IFM) est égale à 10 % du salaire brut. Elle est versée à la fin de la mission.

L'IFM n'est pas due dans les cas suivants :

• rupture du contrat sur l'initiative du salarié ;
• embauche immédiate en CDI chez l'utilisateur ;
• cas de force majeure ;
• mission-formation ;
• faute grave du salarié ;
• refus de la souplesse par le salarié ;

Je serai bientôt en congé maternité. Ai-je droit à un complément de salaire et comment l'obtenir ?
Durant votre congé maternité, vous pourrez percevoir un complément de salaire (en plus des indemnités de la Sécurité Sociale) par la prévoyance BAYARD si vous avez totalisé au moins 590 heures de travail intérimaire (toutes enseignes d'intérim confondues) sur les 12 mois précédents votre congé maternité.

Pour cela vous devrez envoyer les documents suivants dès que vous serez en arrêt maternité:

• attestations Assedic des 12 derniers mois ;
• justificatifs de salaire des 24 derniers mois ;
• RIB ;
• décomptes de la Sécurité Sociale ;
• photocopie de votre livret de famille ;
• certificat médical précisant la date présumée d'accouchement.

Tous ces documents seront à faire parvenir à BAYARD.

MA MISSION

Pourrai-je effectuer des heures supplémentaires ?
Oui, dans la limite de la durée maximale du travail autorisée (en principe 48 heures hebdomadaires).

Qui est mon employeur pendant ma mission d'intérim ?
Pendant votre mission d'intérim, JURIDIQUE CENTER est votre employeur et vous paie.

Devrais-je passer une visite médicale ?
Si vous n'avez pas passé de visite médicale durant les 6 derniers mois et pour le même type de poste, votre agence JURIDIQUE CENTER vous proposera une date afin de vous rendre à la visite.

Ai-je le droit aux Tickets-Restaurant donnés par l'entreprise où je suis en mission ?
Oui, en matière de restauration, vous pouvez bénéficier de Tickets-Restaurant ou de cantine, comme les salariés de l'entreprise.

J'ai travaillé ce mois-ci pour JURIDIQUE CENTER en mission d'intérim.  Puis-je demander un acompte ?
Vous pouvez demander un acompte sur votre paie. Pour cela, renseignez-vous auprès de votre agence JURIDIQUE CENTER.

Je viens de terminer ma mission d'intérim, ai-je le droit aux allocations chômage de l'Assedic ?
Voici les conditions pour bénéficier d'une allocation chômage :

• être inscrit comme demandeur d'emploi ;
• être physiquement apte à l'exercice d'un emploi ;
• être âgé de moins de 60 ans ;
• être à la recherche active et permanente d'un emploi ;
• être arrivé au terme de votre contrat ;
• en cas de départ volontaire de votre dernier emploi (abandon de mission) ; votre période de chômage n'est pas indemnisée (sauf départ légitime, pour suivre son conjoint par exemple) ;
• avoir travaillé au minimum 910 heures au cours des 22 derniers mois.

INFORMATIONS JURIDIQUES

Ai-je le droit de cumuler deux emplois ?
Vous avez tout à fait le droit de cumuler plusieurs emplois, si vous respectez deux conditions :

• ne pas travailler dans une entreprise concurrente ;
• ne pas dépasser 10 heures par jour et 46 heures par semaine (et respecter un délai de 11 heures entre la fin de votre travail le soir et le début de votre travail le matin suivant) ;

Vous pouvez donc vous inscrire pour des missions d'intérim à l’agence JURIDIQUE CENTER en précisant vos disponibilités.

Je suis mineur : puis-je m'inscrire dans votre agence ?
Si vous avez plus de 16 ans, vous pouvez vous inscrire chez JURIDIQUE CENTER même si peu d'emplois sont accessibles aux mineurs, soit en raison des conditions d'emploi très strictes imposées par la Loi pour leur sécurité, soit par les compétences ou l'expérience exigées par nos clients.

Mon contrat de mission peut-il comporter une période d'essai ?
Le contrat de travail peut comporter une période d'essai dont la durée ne peut excéder :

• 2 jours d'essai : mission inférieure à 1 mois ;
• 3 jours d'essai : mission entre 1 et 2 mois ;
• 5 jours d'essai : mission supérieure à 2 mois.

La rémunération, au cours de cette période, ne peut être différente de celle qui est prévue par le contrat.