L’Agence de Travail Temporaire JURIDIQUE CENTER a pour missions :

• de mettre à profit ses compétences auprès des professionnels exerçant dans le domaine juridique ;

• de mettre à disposition des entreprises utilisatrices, des intérimaires compétents répondant aux exigences de chaque profession juridique (Avocats, Huissiers, Notaires, Entreprises ayant un service juridique…) ;

• d’endosser le rôle de « Cabinet de Recrutement » afin de proposer aux entreprises des candidats en CDD ou CDI (car depuis janvier 2005, la Loi BORLOO, dite de Cohésion Sociale, en mettant fin au monopole de l’ANPE, permet aux agences de travail temporaire d’adjoindre à leur service de délégation de personnel, le service de recrutement) et de déterminer la conduite des candidats en situation professionnelle, à l’aide de trois facteurs principaux, à savoir :

• les connaissances (c’est le savoir acquis permettant d’effectuer un travail);
• le savoir-être (il s’agit des motivations qui définissent l’implication dans le travail, et de la personnalité, qui détermine la manière dont un candidat se comporte dans une situation donnée : autonomie, respect des consignes, travail en équipe, stabilité émotionnelle…) ;
• les aptitudes (désignent ce que l’on peut faire : traiter des données numériques, verbales…).

L’Agence JURIDIQUE CENTER est compétente dans les cas suivants :

• Remplacement d'un salarié absent : un intérimaire peut remplacer tout salarié absent de l'entreprise utilisatrice quel que soit le motif de l'absence (maladie, congés, etc.), sauf s'il s'agit d'une grève ;

• Attente de la prise de fonction d'un nouveau salarié : un salarié intérimaire peut remplacer un salarié ayant définitivement quitté l'entreprise ou ayant été muté définitivement à l'intérieur de celle-ci dans l'attente de l'entrée en fonction de son remplaçant embauché en contrat à durée indéterminée ;

• Remplacement d'un salarié passé provisoirement à temps partiel : congé parental d'éducation, temps partiel pour création ou reprise d'entreprise... Le passage à temps partiel doit avoir fait l'objet d'un avenant au contrat de travail ou d'un échange écrit entre le salarié et l'employeur ;

• Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise : toutefois, un contrat de travail temporaire ne peut, en principe, être conclu pour ce motif dans un établissement ayant procédé à un licenciement économique pendant un délai de 6 mois pour les postes concernés par ce licenciement ;

• Emplois « d'usage » : pour certains emplois, par nature temporaire, il est d'usage constant de ne pas embaucher sous contrat à durée indéterminée. Les secteurs d'activité concernés sont définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif étendu.